漂亮寶貝

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§典雅造型 金屬鍍烙吸頂盤?

§適用: 餐廳/玄關/走廊場所?

§本產品通過CNS國家檢驗，產品無疑慮







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記者黃興文／台北報導
女孩子進入青春期後心理、生理都會產生變化，包括多疑心和自卑感，這時期自我價值觀建立在別人的看法上。董氏基金會心理衛生中心主任葉雅馨表示，同學們要學會愛自己、肯定自己，可透過好朋友或母女間的傾聽陪伴、彼此鼓勵與肯定，有助增強自信。
葉雅馨指出，根據研究，自我概念可以透過有意識且刻意重複行為而改變，每天透過重複一個簡單的行為，類似提醒、鼓勵、感謝，可以有效改善人際互動，增強自信心。並建議青少女，每天對自己說一句感謝的話、對鏡子微笑，不急著去看有無效果，練習一段時間後必能看到自己的改變。
她說，很多父母會發現「吾家有女初長成」，原本活潑開朗的女兒突然變得悶悶不樂、喜怒無常、神神祕祕、情緒波動大。原本貼心的女孩成為家裡「最難搞」的人，經常陷入矛盾的情緒中，容易受到外界的影響。心理學家艾力克森提出，青春期的發展面臨的危機將影響一個人趨向「認同整合」或「認同混淆」，是全人發展中最重要的一個階段。這個階段也因為多元的壓力，容易自我否定。青少女不喜歡自己，就無法看到自己現有生活的美好面，也會趨向負面思考，出現憂鬱情緒。
葉雅馨建議，不要因為別人的眼光、期待而退縮，引起許多討論，開啟一種建立自信態度的新觀點。建立自信、肯定自己也是一種選擇，可以練習而變成習慣。
?5月 ?25日諧音就是我愛我，董氏基金會與聯合利華自 ?2014年開始推動「 ?525我愛我活力青少女」行動，今年邁入第 ?3年，透過「 ?525我愛我活力青少女嘉年華」宣導活動、推廣微笑沙漏、寫壓力紀錄及快樂紀錄冊等及舉辦情緒教育講座，幫助青少女建立自信正向的生活態度。

中國時報【彭禎伶╱台北報導】

可以幫老闆加薪、鎖住好人才的利器出現。台灣人壽及三商美邦人壽4日都宣布推出國內首張團體利變年金，可供企業留才的「金手套」，企業主可額外提撥給人才型員工，利用保單可鎖住6年，之後帳戶即由員工「帶著走」。

台壽的「鑽福企」團體利變年金目前宣告利率2.5％，且正在洽談第一家投保企業；三商美邦人壽「金如意」的宣告利率2.75％，第一家投保是三商行的關係企業旭富製藥。

這種企業利變年金投保人是公司，但一張保單下可分許多帳戶，公司可依不同帳戶提撥不同金額或一樣的金額，例如甲公司對20位研發人才額外提供留才計劃，每年每人額外撥100萬元到保單帳戶內，扣掉附加費用後，即依宣告利率增值，保險局規定每一帳戶最長6年，帳戶內所有資金即全數讓與給員工。

也就是說甲企業可用這張保單至少鎖20位員工6年的時間；台壽及三商美邦人壽也都表示，公司可依各個帳戶設定不同提撥金額、不同「賦益權」，即每一年提撥的錢有多少比率讓與給員工，如第一年10％，第二年20％，第三年40％，到第六年即100％，員工若中途離職就只能拿走已讓與的錢。

台壽表示，團體利變年金有6大特色，第一是一張保單多個帳戶，依員工貢獻度約定賦益權比率，6年期滿員工可帶走帳戶裡所有的錢，但期限內離職就依比率領走；二是每個帳戶約定不同賦益權比率，即每年讓與給員工帳戶金額可不一樣；三是雙向繳費管道，除了企業提給員工外，若員工覺得投報率不錯，也可自願提撥進帳戶內生息；四是宣告利率隨時市場變動，儲存生息；五是6年期滿員工可以選擇一次領走或分年提領；六是免體檢、免健檢告知，投保方便。

三商美邦人壽則表示，其首張團體利變年金投保企業旭富製藥，是研發癲癇、風濕性關節炎藥及抗骨髓癌口服藥的製藥科技公司，每年可賺進二個資本額，為了延攬優秀人才，即替所有員工投保這張保單。

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